Werte-orientierte Sprache unterstützt Wert-Schätzung. Sie wirkt als eigenständiger Erfolgsfaktor, gerade im Kontext eines konsequenten Performance-Managements.
Klares Feedback unterscheidet sich sehr davon, jemandem "die Meinung zu sagen" - und führt zu Entwicklung statt zu Widerstand. Zielvereinbarung- und Jahresgespräche, Kritikgespräche, Mediation im Team uvm. gelingen leichter mit einer Werte-Sprache. Sie verbindet Menschen mit dem Sinn ihres Tuns, so dass Kooperation und intrinsische Motivation gedeihen.